“小我私家好汉”期间已成形成，当代企业战略目标的实现， 要依赖高绩效、高实行力的团队。有些团队，小我私家智商120，而团队智商才80；怎样充实发挥团队资源，做到1+1>2？怎样处理人与人、上级与下级、下级与上级，平级的相处，设置装备部署 团队，是拓展训练的首要意义。  

       拓展训练是一种体验式学习。是一种引发小我私家潜能，加强团队成员共同度与凝结力、进步企业生产力的新型学习方法。这种学习方法的条件是：体验先于学识，同时，学识与意义来自到场者的体验。每个到场者的体验都是奇特的，由于这个学习历程运用的是归纳法而不是演绎法，是由到场者本身从潜意识里受到开导与触动，并归纳体验历程中提供的知识。  

      到场拓展训练后，可以使员工进一步明白和认同构造目标，加强构造的凝结力树立相互共同、相互支持的团队精力和团体意识改进人际干系，形成积 向上的构造氛围改进构造内部的相同与信息交换使构造面临种种厘革与挑衅更为从容有序使员工体现出更佳的向导与办理才气发掘员工的内涵能量，使之聚合，并在事情中全部开释出来；有用进步团队实行力，引发团队士气与活力，进步责恣意识，引发团队士气与活力；放松身心，缓解员工事情压力；拉近员工之间的间隔，融洽企业内部人际干系，形成积 向上的构造氛围。
  
      拓展培训与传统室内贯注式培训，在培训方法上有很大的区别，在培训结果上也相去甚远！的拓展训练以学员高度的到场性为重要引导头脑，以学员的感觉、感悟为底子，带入课程末了学员所能担当的课程结果，分外在员工心态调解、企业文化导入、团队相同协作等方面！  

一、拓展训练的意义
通过拓展培训，学员在以下方面将有明显的进步：
1.了解自身潜能，加强自大心，改进自体态象；    
2.克服生理惰性，检验克服困难的毅力；    
3.开导想象力与创造力，进步办理题目标本领；    
4.了解群体的作用，增长对团体的到场意识与责任心；
5.改进人际干系，更为融洽地与群体互助；学习欣赏、存眷和敬服 自然。

二、体验式培训（拓展训练）是一种团队互助训练
    体验式培训（拓展训练）是一套塑造团队活力、推动构造发展的不停增值的训练课程。
体验式培训是专门共同当代企业举行团队设置装备部署 要而计划的一套户外体验式模仿训练，这是当今欧、美及亚洲大型贸易机构所采取的一种有用的训练模式；训练内容富厚生动，寓意深刻，以体验开导作为教诲本领，学员到场的训练将成为他们终身难忘的履历，从而让每一系列运动中所寓意的深刻的原理和看法，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，而且能在日后的事情互助中挥发应有的服从。  

三、拓展训练是一种生理训练
 
    拓展培训是一项旨在帮忙企业提拔员工焦点代价的训练历程，通过训练课程可以大概有用地拓展企业职员的潜能，提拔和强化个民气理本质，资助企业职员创建崇高而尊严的品德；同时让团队成员能更深刻地体验小我私家与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的干系，从而引发出团队更奋发的事情热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝结力。  拓展训练对企业的利益：  
  1、  使员工进一步明白和认同构造目标，加强构造的凝结力。  
  2、  树立相互共同，相互支持的团队精力和团体意识。   
  3、  改进人际干系，形成积 向上的构造氛围。  
  4、  改进构造内部的相同与信息交换。   
  5、  使构造面临种种厘革与挑衅更为从容有序。  
  6、  使员工体现出更佳的向导与办理才气。  
  7、  发掘员工的内涵能量，使之聚合，并在事情中全部开释出来。  

四、拓展训练对小我私家的利益： 
 
  1、  改进身材性能，矫健体魄。   
  2、  了解自身潜能，加强自大心，改进自体态象。  
  3、  克服生理惰性，美满性格布局。锻炼克服困难的意志。   
  4、  调适身心、不暴躁、不悲观， 好的面临事情与生存的挑衅。  
  5、  了解群体的作用，增长对团体的到场意识和责任心。   
  6、  开导想象力与创造性，进步办理题目标本领。   
  7、  学习欣赏别人，学会体贴别人。  
  8、  助人为乐，关爱生命和 自然。   
  9、  情绪相同和表达本领加强，人际干系趋势调和。