近些年，野外拓展在全国地区越来越火爆,许多的公司都构成定时安排职工参加拓展训。可是因为一些不 组织误导，导致许多的公司以为拓展练习即是去玩项目，以为拓展项目越多越好，乃至期望在拓展实施方案中一天的拓展项目 是10个以上，请求拓展练习组织能够拿出更多的新项目。
本来以为野外拓展即是出去玩的这种观念是过错，拓展练习是以引导为主的一种练习。在练习中每一个项目，每一种道具乃至每一个操作都是有特定的练习含义，只要真实的感悟到这个拓展项目后边的含义时这个拓展项目才是有用。
而且公司的职工参加野外拓展能够将以下这些疑问消除：
①将不良情绪带到工作中，缺少热心，影响工作效率；
②缺少平常心，计较自己得失，全局观念淡漠；
③过于顾及眼前利益，没有远大方针，缺少动力；
④自己方针没能与公司方针有用结合；
⑤人际关系处理能力差；
⑥事不关己，高高挂起，缺少相互协作知道；
⑦缺少感恩的心态；
⑧缺少交流和技术，不能对团队进行有用的指导和教导；
⑨不能将公司任务，价值观，公司文化，运营理念有用宣导，形成底层观念和做法差异。
公司职工参加野外拓展练习除了能够消除一些本身疑问，也能够得到以下收成：
A、知道本身潜能，增强自信心，改进本身形象；
B、打败心思慵懒，磨练打败艰难的意志；
C、启示想象力与创造力，进步解决疑问的能力；
D、知道团体的效果，增进对团体的参加与责任心；
E、改进人际关系，学会关怀，更为融洽地与团体协作；
F、学习赏识别人、重视生活品质、提高人生价值。
所以，野外拓展练习不是去玩，它是一种练习。经过让学员自己在拓展练习中发现疑问，解决疑问，然后影响自己，改变自己。
文章源自：江门户外拓展 www.jmbodao.com
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