2021-01-22 2613
1、拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。 2、拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力 限挑战，跨越“ 限”。 3、拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
2021-01-22 2892
◆ 培养团队精神，树立团队意识，加强团队沟通；◆ 强化职工之间、部门之间、上下级之间的有效交流；◆ 树立活跃向上轻松的团队气氛；◆ 树立公司职工负责任的心态；◆ 激励职工活跃自动迎接应战的正面情绪；◆ 树立有助面临竞赛的现代公司文明；◆ 推动自个成长（自傲心，进取心，职责感，使命感，自我认知活跃的人生情绪）；◆ 集体协作精神及协作窍门；◆ 刚强的意志质量，立异思想和解决疑问的才干；◆ 对别人的热
2021-01-22 2922
如今的上班族大多数都是呆在办公室里面，缺少了运动。趁着有时间的时分也可以去参加户外的拓展操练来增强自个的抗压才干，一同还可以增强自个的耐力和毅力，放松身心。 是许多人领会户外运动日子选择的一种方法，不但可以领会户外运动日子的兴趣，也能结识一群和自个一样热爱户外运动的兄弟。常常参加户外拓展操练的人底子上都知道了在操练时需要留心哪些工作了。而一次参加户外拓展操练的人，也更加需要知道在
2021-01-22 4018
《沟通能力修炼、人才测评技术》研讨会邀请函 【课程背景】 人力资源部是组织中的核心部门，上到人才战略布局，下到普通员工招聘及了解员工思想等烦琐杂事， 都是围绕着人去开展工作。人力资源管理人员如何保持正确的职业心态进行各层次（上司、同级、下属）的管理沟通？如何提高企业跨部门（本部门、外部门、客户）沟通的有效性以改善企业运营效率及管控效果？如何打造多方（员工、老板、客户）共赢的团队发展之路？因
2021-01-22 2934
员工培训已经成为公司培育高素质员工和打造中心竞赛力的重要手法。员工培训直接影响到员工的素质和作为绩效并进而影响公司全体竞争力。因而，培训本身的质量对公司是非常重要，而我们一些公司在职工培训与开发进程中都存在着一系列疑问。经过对培训中存在的疑问进行剖析，提出了一些处理疑问的决议计划和主张。 一、当时公司培训中存在的首要疑问 注重底层，无视高层。要想进步经济效益，就有 要提高公司员工素
2021-01-22 3157
公司进行拓展培训的优点在哪里，首要作为一个安排培训的管理人员要先知道这种培训形式。作为一个管理人员，尤其是从事培训的，就 须要引入新的理念和方法来进行培训，这一点无容置疑，拓展培训对关于新晋的90后职工非常有 要，这也是公司进行拓展培训的一大优点。 相信带领过90后员工的管理人员都知道，他们本身个人确实朝气蓬勃，工作也很热心勤勉。可是面临团队一起学习和工作时，经常会出现问题。因此，
2021-01-22 3377
精益班组长[现场主管]的十五项修炼--组长的十五项管理一、课程特色1、把课堂移到现场。实战演练课时占50%以上，大部分都在企业自己现场进行，使得学习更有效、更真实，学完就会干。2、系统性。 系统的班组长培训课程。本课程是在归纳了制造型企业班组长每天、每周、每月、每年的工作内容，紧紧围绕五大目标、五大过程、五大工具等班组 需的15项管理活动，是国内目前 系统的班组长培训课程。3、突出改善。课程自始至
2021-01-22 3741
趣味运动会是 近些年才发展起来的大众体育运动会的形式，是在民间体育游戏的基础上发展而来的。与竞技体育运动会相比，趣味运动更注重参与者自身的快乐感受，强调在快乐中锻炼身体的同时，锻炼和培养参与者 奋力拼搏、团结协作等体育精神！趣味性和健身性是趣味运动的本质所在。 趣味运动的特征可以概括为具体几个特点：娱乐性；简易性；多样性。 一是娱乐性，这是趣味运动区别与其
2021-01-22 3498
江门拓展培训 江门户外拓展 江门拓展 依据教学部发布的《2011年全国教学事业开展计算陈述》,中国当年责任教学阶段中小学招生数加上在校生数超越1.8亿名。“学生人口基数”与“家长观念认可”为教学培训职业的持续开展奠定了根底。在这个布景下,教学培训业呈现了“门槛 低,张狂扩大”的表象。 2013年被称为“史上 难工作年”,除了职场人为自个“充电”应对竞赛,更多的是中小学生家长有备无患
2021-01-22 3322
江门拓展培训 江门户外拓展 江门拓展一、健全的内部培训体系 一个杰出的公司内部培训体系，应从培训施行战略、方向、方针、本钱、价值都诸多方面来方案，表现公司培训要完成的方针以及对公司战略的支撑。承认明白为何要做培训、培训的价值是什么、需求什么样的培训、谁来施行培训、谁来参加培训、培训的成果怎么评估、培训的进程怎样操控、培训作用怎么运用等疑问，才能找到培训的未来。 二、完善的培训方案