2021-01-20 2552
一、培训课程背景 目前在企业内部存在两种矛盾。一是新老员工之间的矛盾：老员工属于创业者，在公司内部地位较高，但个人素质逐渐不适应新的市场需求，新员工个人素质高，有较强的表现欲望和较低的报酬要求，但在升迁问题上会与老员工之间形成矛盾。 二、参加培训对象 企业或组织中的新老员工团队 三、培训课程目标 1、有效减少企业新老员工的摩擦 2、树立大团队概念 3、让学员认识团队的五个发展阶段并学会处理不同阶段
2021-01-20 3009
一、培训课程背景 应届毕业大学生流失率过高，给企业的应届毕业生管理工作带来很大的困扰。提高应届毕业生岗前培训的质量，帮助毕业生渡过“现实震荡期”能够有效解决应届毕业生流失高的问题。 应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为大学生的这种行为是“ 不负责任 不守诚信”的，学校和社会应该加
2021-01-20 3007
一、培训课程背景 “亚洲企业的领导力普遍比较匮乏，其中尤以中国为甚。”翰威特全球董事长兼 CEO Dale L.Gifford在接受《一财经日报》采访时说。他认为，中国企业成长的首要因素在于提高企业的领导力。 类似的观点得到了SimonKeeley的认同，他是翰威特新成立的亚州领导力发展中心的负责人。他认为领导力是决定企业成功的重要因素之一，企业适当、有序地管理和发展领导人才成为对抗竞争对手的重
2021-01-20 3070
一、培训课程背景 团队只是为了做好工作而采取的一种手段，并不直接意味着成功。团队成员在一起，若能密切配合，尽职尽责地工作，整支团队将会创造相当辉煌的业绩，反之，其结果与前者则会有天壤之别。因此，组建一支团队不难，难的是如何领导你的团队，为团队成员很好地在一起工作提供机会和氛围， 终充分发挥团队的作用。 不过，一旦组建团队，其工作效率比传统工作组的工作效率终究要高得多。这是因为，团队能够汇集工作中所
2021-01-20 3131
一、培训课程背景 店长是零售店的“灵魂”，其能力与素质决定了零售店的业绩与发展，而店长的职务、职责范围又非常之广泛，要做好一店之长其工作难度一点也不亚与一个企业的 管理者的难度，金牌零售店长训练营致力于: 全面提升店长领导与管理能力深入认识团队并打造一个强有力的富有战斗力的销售团队如何组建团队与优化团队成员，提升团队工作效能 二、参加培训对象 各连锁专卖店总经理、店长、管理人员、储备干部、督导
2021-01-20 3266
一、培训课程背景 人类的记忆中队狼有诸多误解，然而面对发展的困境，我们不得不用另一种眼光重新审视我们曾经视之为敌人的狼。它们的个性以及社会结构让我们发现了一个完全不同的世界――一个相互合作、彼此忠诚、善于沟通的生存环境，我们由此获得了一种新的启示：在我们生存的这个世界里，除了人类，还存在着拥有高智慧的狼群。向狼学习――向自远古来与人类并肩而行的朋友学习。 二、参加培训对象 企业或组织中的中层管理者
2021-01-20 5818
一、培训课程背景 问题解决能力与工作效能是衡量 团队的重要标准，而让成员相互熟悉并信任、促进有效沟通、提升凝聚力等手段的 终目的也不过是让团队具备更迅速 的问题解决能力！但无论如何， 高品质的产品或服务皆源于人才。通过本课程，您将认识到一个真正的团队需要什么样人才？如何激发团队成员的智慧做出更佳决策才能达成 ？ 二、参加培训对象 企业或组织中的中层主管、经理以上的人员 三、培训课程目标
2021-01-20 6139
一、培训课程背景 好不容易才将一个团队建立起来，团队成员基本上相互熟悉与信任了，可是总觉得无法达到你心目中的 状态。就像一支足球队一样，他们在一起摸爬滚打已经很久了，可是很难超越对手。 其实，团队跟个人一样有不同的发展阶段，在不同的阶段我们也需要进行相应的调整并配以不同的管理方法，没有科学合理的方法，团队也会患上发育不良症！ 二、 参加培训对象 企业或组织中的各 层人员 三、培训课程目标 1、使
2021-01-20 6759
一、培训课程背景 长期以来，以传统集权思想为本的中国社会，更注重的是集体利益高于个人利益，个人利益服从集体利益。这样的价值取向发展到 点，集体主义的 表象就显露出来了，那就是它追求趋同，而埋没了人 本质的东西——个性与特长。 以趋同为基础，我们有了为人民服务的绝对要求，有了毫不利己、专门利人的舍己精神，有了无私奉献的崇高境界。这些本无可厚非，但 怕的是物 反，久而久之的结果是：多数服从少数，惟
2021-01-20 6375
一、培训主题 激发个人潜能－凝聚团队力量二、关键词语 －自我方面：定位、责任、使命、荣誉、自信、主动、奉献－团队方面：信任、宽容、协作、沟通、领导、执行、变化三、培训背景 潜能能够让我们克服难以想象的困难。实际上，人的力量，包括身体的和心智的力量，是相当大的，只不过我们不会使用，所以很难发挥它应有的效用。据说像爱因斯坦这样伟大的天才，其潜能的发挥也还不到1%。潜能也因此被称作是成功的核动力。发挥潜